Отличие трудовых отношений от отношений гражданско-правового характера

Исходя из положений статей 15, 16, 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.

При этом гражданским законодательством предусмотрена возможность заключения гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договор подряда, возмездного оказания услуг и др.).

Условия трудового договора значительно отличают его от гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг).

Признаками трудового договора являются, в том числе, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, внесение записи о работе в трудовую книжку, порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ и др.

Между тем заключение гражданско-правового договора не предполагает предоставление исполнителю по договору гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (к примеру, выплата заработной платы не менее 2-х раз в месяц в определенное время, оплачиваемые отпуска и др.), поэтому отдельные работодатели (лица, являющиеся стороной гражданско-правового договора) стремятся оформить с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ.

Признать гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) трудовым можно как во внесудебном, путем обращения к работодателю с письменным заявлением о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями либо направлением жалобы (заявления) в прокуратуру и/или государственную инспекцию труда, а также в судебном порядке.

Старший помощник прокурора

Советского района                                                                                        М.Л.Микрюкова