Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков?

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно нормам статей 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Положения статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают обязанность работодателя предоставлять отпуска всем работникам в удобное для них время. Такая обязанность имеется лишь в отношении отдельных категорий работников, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на отпуск в удобное для них время (например, несовершеннолетние, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и другие). В случае несогласия с графиком отпусков такого работника работодатель обязан внести изменения в график отпусков путём переноса отпуска указанного работника на удобное ему время. Отказ в реализации данного права работника является основание для привлечения работодателя к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

В остальных случаях если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под роспись, работодатель может составить соответствующий акт. При этом работодатель не обязан изменять даты отпуска по требованию работника, в том числе при наличии соответствующего заявления работника. Работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.