Постановление от 16.10.2025 №139"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ильинское сельское поселение Советского района Кировской области"
Постановление от 16.10.2025 №139"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ильинское сельское поселение Советского района Кировской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ИЛЬИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
СОВЕТСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
16.10.2025 № 139
с. Ильинск
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ильинское сельское поселение Советского района Кировской области
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 9.1 Федерального закона от 12.01.1996 №7 ФЗ «О некоммерческих организациях», статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», администрация Ильинского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ильинское сельское поселение Советского района Кировской области. Прилагается.
2. Постановление администрации Ильинского сельского поселения от 16.01.2017 № 4 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Ильинское сельское поселение Советского района Кировской области» признать утратившим силу.
3.Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Ильинское сельское поселение Советского района Кировской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения сторон, возникших с 01.10.2025г.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. Главы администрации
Ильинского сельского поселения Н.А. Злобина
__________________________________________________________________ПОДГОТОВЛЕНО
специалист I категории администрации
Ильинского сельского поселения ______________ Н.Ю. Домрачева
16.10.2025
Разослать: дело, муниципальные учреждения, бухгалтерия администрации, прокуратура Советского района.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Ильинского сельского поселения
от 16.10.2025 № 139
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ильинское сельское поселение
Советского района Кировской области
1. Общие положения
1.1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ильинское сельское поселение (далее - муниципальные учреждения культуры), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3.В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
«система оплаты труда работников учреждения» - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
«профессиональные квалификационные группы» - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
«тарифная ставка» - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;
«рекомендуемый минимальный размер оклада» (в дальнейшем - минимальный оклад) - установленный главным распорядителем бюджетных средств размер оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
1.4.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.4.2.Размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам муниципальных бюджетных и казённых учреждений, утверждённым постановлением администрации Ильинского сельского поселения от 16.10.2025 № 139 (Приложение 2).
1.4.3.Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных и казённых учреждений, утверждённым постановлением администрации Ильинского сельского поселения от 16.10.2025 № 139 (Приложение3).
1.4.4.Условия оплаты труда руководителя.
1.4.5.Другие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений.
1.5.Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры формируется на текущий год, исходя из средств бюджета муниципального образования Ильинское сельское поселение на формирование фонда оплаты труда в составе субсидий на выполнение муниципального задания, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
1.6.Объем фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения устанавливается ГРБС.
1.7.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
1.8.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9.Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений индексируется в соответствии с правовыми актами Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, нормативно - правовыми актами администрации Советского муниципального района Кировской области. При увеличении (индексации) размеры окладов подлежат округлению до целого рубля по правилам математики.
1.10. Контроль за правильностью определения и использования годового фонда оплаты осуществляется ГРБС, а также при проведении ревизии и проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности муниципальных учреждений.
1.11.В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений проводится индексация заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.12.Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры (без учёта премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.13.Работникам муниципальных учреждений, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее - доплата).
Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платы за месяц.
При определении размера начисленной заработной платы учитываются выплаты, установленные ст. 129 Трудового кодекса РФ, за счёт средств бюджета, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, за исключением компенсационных выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных (выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
1.14.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на предоставление муниципальным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполненного ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполненных работ) в бюджете муниципального образования Ильинское сельское поселение на соответствующий финансовый год, и средств от приносящей доход деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1.Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учётом:
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда;
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утверждённых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда;
профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утверждённых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утверждённых постановлением администрации Ильинского сельского поселения от 16.10.2025 № 139
государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
настоящего Положения.
2.3.Основные условия оплаты труда работников, замещающих должности специалистов, служащих и должности работников образования.
2.3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
2.3.2.Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
|
Наименование ПКГ |
Минимальные размеры окладов (рублей) |
|
Должности, отнесённые к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, культорганизатор, аккомпаниатор) |
11 969 |
|
Должности, отнесённые к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (директор, художественный руководитель) |
13 994 |
Наименование должностей работников культуры, искусства и кинематографии, не включённых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, относятся к соответствующей профессиональной квалификационной группе:
|
Профессиональная квалификационная группа |
Наименование должностей работников культуры, искусства и кинематографии, не включённых в ПКГ |
|
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии |
Художественный руководитель, главный режиссёр, заведующий отделом |
2.3.3. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп руководителей, специалистов и служащих»:
|
Наименование ПКГ |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (рублей) |
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
|
1 квалификационный уровень (делопроизводитель) |
7 178 |
|
2 квалификационный уровень |
7 741 |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
|
1 квалификационный уровень (программист, переплётчик) |
8 060 |
|
2 квалификационный уровень |
6 893 |
|
3 квалификационный уровень |
6 489 |
|
4 квалификационный уровень |
6 785 |
|
5 квалификационный уровень |
7 878 |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
|
1 квалификационный уровень (бухгалтер) |
8 198 |
|
2 квалификационный уровень |
7 582 |
|
3 квалификационный уровень |
7 921 |
|
4 квалификационный уровень |
8 304 |
|
5 квалификационный уровень |
8 667 |
|
Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня | |
|
1 квалификационный уровень |
8 098 |
|
2 квалификационный уровень |
8 315 |
|
3 квалификационный уровень |
8 752 |
2.3.4. Должности, включаемые в штатное расписание муниципального учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности муниципального учреждения, а их наименования соответствовать отраслевым справочникам должностей руководителей, специалистов, служащих, работников образования и профессий рабочих, утверждённым федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующей сферы деятельности.(Приложение 1)
2.3.5. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учётом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителем муниципального учреждения по согласованию с ГРБС.
3. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1 Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
3.1.1 Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных общеотраслевых профессий рабочих»:
|
Наименование ПКГ |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (рублей) |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (гардеробщик, уборщик служебных помещений, уборщик территории, дворник, истопник, вахтёр) |
6 258 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (рабочий по обслуживанию, машинист котельной установки) |
6 386 |
3.2 Должности, включаемые в штатное расписание муниципального учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности муниципального учреждения, а их наименования соответствовать отраслевым справочникам должностей руководителей, специалистов, служащих, работников образования и профессий рабочих, утверждённым федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующей сферы деятельности. (Приложение 1)
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. В муниципальном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, утверждённым постановлением администрации Ильинского сельского поселения от 16.10.2025 № 139, которые не образуют новый оклад. (Приложение 2)
4.2.Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
4.3. Условия установления выплат компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обуславливающие установление выплаты) указываются в трудовом договоре с работником.
4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата.
4.5. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
4.6. Выплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размеры выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
4.7. Выплаты за сверхурочную работу:
4.7.1. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.
4.7.2. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.8. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
4.8.1. Работникам, привлечённым, к работе в выходные и праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работа оплачивается в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, не менее чем в двойном размере:
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8.2. Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.8.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
4.8.4.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.9. Работнику, привлекаемому к работе в ночное время, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
4.10.Выплата за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности (Приложение 1):
4.10.1.Устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в муниципальных учреждениях (структурных подразделениях муниципальных учреждений), которые расположены в сельских населённых пунктах.
4.10.2.Выплата за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам муниципальных учреждений (структурных подразделений муниципальных учреждений).
4.10.3.Рекомендуемый размер надбавки к окладу за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности - 25%.
5. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных
учреждений, замещающим должности специалистов и служащих
5.1.В целях поощрения работников муниципальных учреждений, замещающих должности служащих, за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утверждённым постановлением администрации Ильинского сельского поселения от 16.10.2025 № 139, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, которые не образуют новый оклад.(Приложение 3).
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных муниципальному учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.
5.1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах.
5.1.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются с учётом нормативных правовых актов Российской Федерации соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения выборных органов первичной профсоюзной организации учреждения либо других представительных органов работников учреждения на основе показателей эффективности деятельности работников, утверждаемых постановлением администрации Советского района.
5.1.3. Разработка показателей эффективности деятельности работников осуществляется руководителем муниципального учреждения с учётом мнения ГРБС и следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результате коллективного труда;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также необходимость достижения значений целевых показателей развития в сфере культуры.
5.1.4 Размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения, а в отношении руководителя муниципального учреждения на основании распоряжения администрации Ильинского сельского поселения.
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы.
5.2.1. При установлении выплаты учитывается выполнение работниками критериев эффективности, в том числе:
соблюдение требований нормативных правовых актов РФ, Кировской области и муниципального образования Советский муниципальный район;
выполнение муниципального задания;
достижение измеряемых целевых показателей эффективности, установленных в муниципальных заданиях и в планах финансово -хозяйственной деятельности;
соблюдение сроков и порядка представления статистической и планово - отчётной документации;
отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности;
полнота, своевременность, эффективность ведения экономико -хозяйственной деятельности, в том числе поддержание в надлежащем виде здания, прилегающей территории, выполнение мероприятий в сфере энергосбережения;
отсутствие нарушений в актах проверок предоставления услуг и финансово - хозяйственной деятельности;
интенсивность и напряжённость работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения;
непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.
5.2.2. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу, рассматривается на комиссии по установлению интенсивности и утверждается приказом руководителя учреждения.
5.2.3.Выплата за интенсивность работникам муниципальных учреждений культуры осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности и фактической нагрузкой по занимаемой ставке, как основным работникам, так и внешним и внутренним совместителям. Размер выплаты не должен превышать 100%.
5.3. Выплата за наличие квалификационной категории (классности).
Устанавливается работникам в соответствии с критериями эффективности деятельности при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих приём статистической и иной отчётности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;
проведении своевременного контроля за качеством, объёмами и сроками проводимых ремонтных работ, устранении нарушений, выявленных контрольными и надзорными органами.
5.3.1 Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами муниципального учреждения.
5.3.2 Максимальный размер выплат за качество выполняемых работ не должен превышать 200%.
5.4 Выплата за стаж непрерывной работы
Устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных учреждениях культуры.
|
Стаж непрерывной работы |
Рекомендуемый размер выплаты |
|
от 3 лет до 5 лет |
5% |
|
от 5 лет до 10 лет |
10% |
|
Свыше 10 лет |
15% |
5.4.1 Выплата за стаж работы в муниципальных учреждениях устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на основании решения комиссии по определению стажа работы, а её размер увеличивается со дня достижения работником соответствующего стажа.
5.4.2 В целях определения стажа непрерывной работы под государственным или муниципальным учреждением культуры понимается учреждение (юридическое лицо), основанное на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которого является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.
5.4.3 В целях определения стажа работы в учреждениях культуры под работой понимается период (периоды) работы в указанных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать три месяца.
5.5 Выплаты за наличие учёной степени и почётного звания устанавливаются работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу.
5.5.1.Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почётных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, отрасли «Культура», входящих в систему государственных наград, за наличие почётного звания «Заслуженный работник культуры Кировской области».
5.5.2. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почётного звания в процентах к окладу:
|
Почётное звание |
Рекомендуемые выплаты |
|
«Заслуженный работник культуры» |
30% |
|
Почётный знак «За достижения в культуре» |
15% |
5.5.3. Работнику, которому присваивается почётное звание, стимулирующая надбавка за наличие почётного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации, Губернатора Кировской области.
5.6. Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников муниципальных учреждений, занимающих должности служащих:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
5.6.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников муниципального учреждения носят стимулирующий характер.
5.6.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
5.6.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.
5.6.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей муниципальных учреждений на срок, не превышающий одного календарного года.
5.6.5. Порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются положениями об оплате труда работников муниципального учреждения и указываются в трудовом договоре с работником.
5.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
Может быть установлен работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения, по согласованию с ГРБС, персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в размере до 3,0.
5.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в соответствии с их категорией и профессиональной квалификационной группой. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за должностное категорирование устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на основании решения аттестационной комиссии муниципального учреждения после прохождения работником аттестации.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»:
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент |
|
2 квалификационный уровень |
0,06 |
|
3 квалификационный уровень |
0,12 |
|
4 квалификационный уровень |
0,19 |
5.9. Премиальные выплаты.
Производятся в пределах утверждённого фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.
5.9.1. Премиальные выплаты устанавливаются работникам с целью поощрения за общие результаты работы по итогам года, в виде выплаты в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере в зависимости от выполнения работником установленных для занимаемой им должности показателей эффективности деятельности.
5.9.2. Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью в случаях применения к работнику дисциплинарного взыскания.
5.9.3. Положениями об оплате труда работников муниципального учреждения могут предусматриваться единовременные премиальные выплаты:
5.9.3.1 При награждении работника в установленном порядке ведомственными наградами.
5.10. Материальная помощь.
Работникам муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда, а также за счёт доходов от оказания платных услуг или иной приносящей доход деятельности учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок оказания материальной помощи и её размер устанавливаются положением об оплате труда муниципального учреждения.(Приложение 4)
5.10.1. Решение о выплате материальной помощи и её размере принимается руководителем муниципального учреждения на основании личного заявления работника.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения.
6.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, в зависимости от показателей деятельности муниципального учреждения, может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности муниципального учреждения по инициативе учредителя или Управления, в ведении которого находится муниципальное учреждение.
6.2. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
6.3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается трудовым договором, заключённым между руководителем муниципального учреждения и учредителем.
6.4. Расчёт размера должностного оклада руководителя учреждения культуры осуществляется по формуле:
ДО=ДО (пкг) х К, где:
ДО - должностной оклад руководителя;
ДО (пкг) - размер должностного оклада, установленный для прочего персонала по профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»,
утверждённой приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570;
К - коэффициент зависимости должностного оклада руководителя от штатной численности работников учреждения (далее - коэффициент зависимости).
Коэффициент зависимости устанавливается в следующих размерах:
при лимите штатной численности работников учреждения до 15 штатных единиц - до 1,8;
при лимите штатной численности работников учреждения от 15 до 35 штатных единиц - до 2,0;
при лимите штатной численности работников учреждения свыше 35 штатных единиц - до 2,2;
6.5 Расчёт размера должностного оклада руководителя учреждения культуры в сфере образования осуществляется по формуле:
ДО = ДО (пкг) х К, где:
ДО - должностной оклад руководителя;
ДО - размер должностного оклада. Установленный для должностей работников образования, по профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников» (методист, концертмейстер), утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2007 № 21бн;
К - коэффициент зависимости должностного оклада руководителя от штатной численности работников учреждения (далее - коэффициент зависимости).
Коэффициент зависимости устанавливается в следующих размерах:
при лимите штатной численности работников учреждения до 15 штатных единиц - до 1,8;
при лимите штатной численности работников учреждения от 15 до 35 штатных единиц - до 2,0;
при лимите штатной численности работников учреждения свыше 35 штатных единиц - до 2,2;
6.6 Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры» определяется по формуле:
О = ЗПср х К, где:
О - оклад руководителя учреждения;
ЗП ср - Среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) (далее - среднемесячная заработная плата) за календарный год;
К - коэффициент зависимости должностного оклада руководителя от штатной численности работников учреждения (далее - коэффициент зависимости).
Коэффициент зависимости устанавливается в следующих размерах:
при лимите штатной численности работников учреждения до 15 штатных единиц - до 1,8;
при лимите штатной численности работников учреждения от 15 до 35 штатных единиц - до 2,0;
при лимите штатной численности работников учреждения свыше 35 штатных единиц - до 2,2;
6.7 Учредитель вправе в порядке исключения из общего правила с учётом особенностей конкретного учреждения установить иной коэффициент зависимости. Чем предусмотрено пунктами 6.4 - 6.6. При этом размер коэффициента зависимости может быть изменён как в сторону его увеличения, так и в сторону уменьшения.
Решение об установлении иного размера коэффициента зависимости и обоснование такого решения указываются в приказе учредителя.
6.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается и утверждается постановлением администрации Советского района в кратности от 1 дор 3.
6.9. Расчёт среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
6.10. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.
6.11. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
В исключительных случаях допускается установление должностей с двойным наименованием. В данном случае оплата труда и квалификационные требования определяются по первому наименованию должности.
6.12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются учредителем.
6.13. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются руководителем муниципального учреждения согласно приложению об оплате труда работников муниципального учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.
6.14. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются с учётом показателей эффективности деятельности работы руководителей муниципального учреждения, утверждаемых постановлением администрации Советского района, за счёт средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
При установлении показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения учитываются показатели эффективности деятельности учреждения, отражающие выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (муниципальных работ), выполнение плана оказания платных услуг, качество финансового менеджмента учреждения, и иные показатели, характеризующие деятельность муниципального учреждения.
6.15. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются положением об оплате труда муниципальных учреждений за счёт средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями в пределах установленного лимита фонда оплаты труда.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, определённом для работников учреждения.
6.16. При установлении условий оплаты труда заместителю руководителя, главному бухгалтеру, руководитель муниципального учреждения должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения, установленного пунктом 6.8.настоящего Положения.
Несоблюдение установленного в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения является основанием прекращения трудового договора с руководителем муниципального учреждения.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с ГРБС.
7.2. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы, работу по внутреннему и внешнему совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
7.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений в порядке исключения могут быть назначены руководителем муниципального учреждения на соответствующие должности.
7.4. В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
7.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.7. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
7.8. Срок выплаты заработной платы в муниципальных учреждениях устанавливается:
7.8.1. 26 числа текущего месяца - аванс.
7.8.2. 12 числа месяца, следующего за расчётным, - выплата заработной платы (с вычетом выплаченного авансового платежа).
________________________
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Ильинского сельского поселения от 16.10.2025 № 139
Перечень должностей специалистов, выполняющих работу на условиях трудового договора в муниципальных учреждениях культуры, которые расположены на территории Ильинского сельского поселения, которым устанавливается выплата за работу в учреждениях расположенных в сельских населённых пунктах
1. Директор СДК
2. Художественный руководитель
3. Заведующий (ая) филиала
4. Руководитель кружка
5. Хормейстер
6. Балетмейстер
7. Аккомпаниатор
Приложение 2
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Ильинского сельского поселения
от 16.10.2025 № 139
Перечень видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных учреждений культуры
-Выплаты при совмещении профессий (должностей).
-Выплата за расширение зон обслуживания.
-Выплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
-Выплата за сверхурочную работу.
-Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
-Выплата за работу в ночное время.
Приложение 3
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Ильинского сельского поселения
от 16.10.2025 № 139
Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений культуры
- Выплата зи интенсивность и высокие результаты работы.
- Выплата за наличие квалификационной категории (классности).
- Выплата за наличие учётной степени и почётного звания.
- Выплата за стаж непрерывной работы.
- Персональный повышенный коэффициент к окладу.
- Повышенный коэффициент к окладу по занимаемой должности.
- Премиальные выплаты.
- Материальная помощь.
Приложение 4
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Ильинского сельского поселения от 16.10.2025 № 139
ПОРЯДОК
Выплаты материальной помощи работникам
муниципальных учреждений культуры
1. Работники муниципальных учреждений культуры имеют право на получение единовременной материальной помощи в случаях и размере установленных Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ильинское сельское поселение.
2. Оказание единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителей муниципальных учреждений культуры.
3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда оказание единовременной материальной помощи работникам в следующих случаях и размерах:
а) смерти работника в период его трудовых правоотношений - в размере до 3000 рублей;
б) смерти близких родственников (родители, дети, супруг(супруга) работника) - в размере до 3000 рублей;
в) тяжёлой болезни работника - в размере до 1000 рублей.
4. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка является его заявление, согласованное с руководителем муниципального учреждения культуры и главным бухгалтером, а в случаях, предусмотренным подпунктом «а» пункта 3 настоящего Порядка, - заявление одного из членов семьи работника.
_____________________