Постановление администрации Советского района 28.08.2015 № 612 "Об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования Советский муниципальный район"
Постановление администрации Советского района 28.08.2015 № 612 "Об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования Советский муниципальный район"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СОВЕТСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.08.2015 № 612
г. Советск
Об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ,
более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области
В соответствии со статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», Положением об управлении и распоряжении имуществом муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области, утвержденным решением Советской районной Думы Кировской области от 29.12.2009 № 158, администрация Советского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем хозяйственного общества, более 50 процентов акций (долей) которого находится в собственности муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области, согласно приложению № 2.
3. Председателям советов директоров открытых акционерных обществ, пакеты акций которых находятся в собственности муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области, внести предложения в установленном законодательством об акционерных обществах порядке о приведении ранее заключенных трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ в соответствии с требованиями настоящего постановления.
4. Отделу документационного и информационно-технического обеспечения администрации Советского района (Курлаева Н.Н.) опубликовать настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления Советского района Кировской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Советского района С.Н. Кошкин
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более 50 процентов акций которых находится в собственности муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», Положением об управлении и распоряжении имуществом муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области, утвержденным решением Советской районной Думы Кировской области от 29.12.2009 № 158.
1.2. Целями настоящего Положения являются:
обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области (далее – общество);
установление зависимости размеров оплаты труда руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности обществ;
повышение мотивации руководителей к обеспечению безубыточной, результативной деятельности обществ.
1.3. Оплата труда руководителя производится из средств общества и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств общества, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.
2
1.5. Оплата труда руководителя производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам общества.
1.6. За представление в администрацию Советского района заведомо ложных сведений, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем на соответствующий расчетный счет общества либо удержанию из начисленной в следующем периоде оплаты труда руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.
1.8. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада руководителя
2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, установленной в обществе, по формуле:
О = С x k, где:
О - должностной оклад;
С - тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии (руб.). В случае если в обществе, где не применяются тарифные ставки и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада, занятых в основной деятельности общества.
k - коэффициент кратности должностных окладов к величине тарифной ставки, учитывающей списочную численность и конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности общества.
2.2. Группа по оплате труда руководителя общества устанавливается в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности общества согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.3. Расчетный коэффициент кратности должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии определяется с учетом списочной численности работников общества на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, и группы по оплате труда руководителя общества согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.4. Размер должностного оклада (изменения) руководителя общества устанавливается Председателем Совета директоров.
3
Для определения размера должностного оклада руководителя общества в администрацию Советского района представляются показатели по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Установление должностного оклада руководителю общества оформляется трудовым договором, подписанным Председателем Совета директоров по согласованию с администрацией Советского района.
2.5. Изменение должностного оклада руководителя общества производится путем заключения сторонами дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе:
вознаграждение (премирование) за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за год;
единовременные выплаты за высокие результаты работы, оперативное и качественное выполнение срочных работ.
3.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества по итогам работы за год выплачивается руководителю за счет чистой прибыли общества, остающейся в его распоряжении за вычетом средств, направленных на потребление, и оформляется постановлением администрации Советского района. Вознаграждение выплачивается при условии перечисления обществом в бюджет муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области части чистой прибыли, оставшейся в распоряжении общества после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
Допускается получение авансом вознаграждения по итогам работы общества в первом полугодии, но не более одного должностного оклада.
Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год, но не более 10% чистой прибыли общества.
Для расчета вознаграждения за отчетный период общество представляет Председателю Совета директоров справку о выполнении показателей экономической эффективности и необходимые данные бухгалтерской отчетности согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю, учитывается при определении его среднего заработка в целях расчета размеров выплат по социальным гарантиям
4
работникам (исчисление пенсий, оплата листов нетрудоспособности и других).
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается в следующих случаях:
если полученная за отчетный год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 месячных должностных окладов руководителя;
если предприятие имеет просроченную задолженность по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и (или) коллективным договором либо иными локальными актами, по итогам отчетного года;
если предприятие имеет просроченную задолженность по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного года.
3.3. Единовременные выплаты за высокие результаты работы, оперативное и качественное выполнение срочных работ производятся по итогам принятия соответствующего решения советом директоров за счет прибыли общества.
3.4. Вознаграждение руководителю общества, указанное в пункте 3.2 настоящего Положения, начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время. Вознаграждение не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
В случае временного запрета или административного приостановления деятельности общества либо его структурного подразделения вознаграждение руководителю не начисляется и не выплачивается со дня введения временного запрета или административного приостановления деятельности общества до дня прекращения данных ограничений.
4. Выплаты компенсационного характера и иные выплаты
4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу;
материальная помощь.
4.2. Руководителю выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в размере до 30% от должностного оклада.
4.3. Материальная помощь выплачивается руководителю общества к ежегодному отпуску (1 раз в течение рабочего года) за счет средств общества в размере двух должностных окладов.
____________
Приложение № 1
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения общества к группе
по оплате труда руководителей общества
Хозяйственные общества распределяются по группам в зависимости от объема выручки, полученной от продажи товаров, продукции, работ, услуг:
|
Группы хозяйственных обществ |
Объем выручки, полученной от продажи товаров, продукции, работ, услуг (без НДС) (в млн. руб.) |
|
1 |
свыше 25 |
|
2 |
от 18 до 25 |
|
3 |
от 12 до 18 |
|
4 |
от 7 до 12 |
|
5 |
от 3 до 7 |
|
6 |
от 1 до 3 |
|
Вне группы |
менее 1 |
Приложение № 2
к Положению
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ
кратности должностных окладов руководителей с учетом
численности работников и группы общества
|
Группы общества |
Списочная численность работников, чел. | ||||||||
|
до 25 |
25 - 50 |
51 - 100 |
101 - 200 |
201 - 500 |
501 - 1000 |
1001 - 1500 |
1501 - 2000 |
свыше 2000 | |
|
1 |
5,4 |
6,0 |
6,7 |
7,4 |
8,1 |
8,8 |
9,5 |
10,2 |
11,0 |
|
2 |
4,8 |
5,4 |
6,0 |
6,7 |
7,4 |
8,1 |
8,8 |
9,5 |
10,2 |
|
3 |
4,2 |
4,8 |
5,4 |
6,0 |
6,7 |
7,4 |
8,1 |
8,8 |
9,5 |
|
4 |
3,6 |
4,2 |
4,8 |
5,4 |
6,0 |
6,7 |
7,4 |
8,1 |
8,8 |
|
5 |
3,0 |
3,6 |
4,2 |
4,8 |
5,4 |
6,0 |
6,7 |
7,4 |
8,1 |
|
6 |
2,5 |
3,0 |
3,6 |
4,2 |
4,8 |
5,4 |
6,0 |
6,7 |
7,4 |
|
Вне группы |
1,6 - 1,9 |
2,0 - 2,4 |
2,5 - 2,9 |
3,0 - 3,5 |
3,6 - 4,1 |
4,2 - 4,7 |
4,8 - 5,3 |
5,4 - 5,9 |
6,0 - 6,6 |
Примечания. 1. Коэффициент k определяется на пересечении строки, соответствующей группе по оплате труда руководителя, и столбца, в диапазон которого попадает списочная численность работников общества.
2. Настоящим приложением установлены предельные величины кратности к минимальной тарифной ставке (минимальному окладу (ставке)). Конкретная величина кратности устанавливается Советом директоров с учетом сложности управления общества, его технической оснащенности, объемов производства продукции и результатов финансово-хозяйственной деятельности, исходя из любого количества минимальных тарифных ставок (минимальных окладов (ставок)) в пределах, предусмотренных для данной группы общества по численности работников.
Приложение № 3
к Положению
СОГЛАСОВАНО
Глава администрации
Советского района
____________________________
____________________________
«____» ____________ 20______ г.
ПОКАЗАТЕЛИ
для расчета размера должностного оклада
руководителя хозяйственного общества
__________________________________________________
(наименование)
|
№ п/п |
Наименование показателя |
Значение |
|
1. |
Группа по оплате труда руководителя |
|
|
2. |
Списочная численность работников на 1 число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор (чел.) |
|
|
3. |
Наименование основной профессии |
|
|
4. |
Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (руб.). В случае если в обществе, где не применяются тарифные ставки и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада, занятых в основной деятельности общества. |
|
|
5. |
Размер предельной кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии по данной группе (k) |
|
|
6. |
Размер коэффициента кратности, принятый к расчету должностного оклада |
|
|
7. |
Расчетный размер должностного оклада руководителя |
|
Примечание.
Показатели заполняются:
при заключении трудового договора с руководителем;
при изменении размера должностного оклада по итогам финансово-хозяйственной деятельности (предоставляется одновременно с отчетом руководителя).
Председатель Совета директоров
_____________________________________
(наименование общества)
_______________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____" ____________ 20___ г.
Приложение № 4
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителя
_____________________________ за период ____________
(наименование)
|
№ п/п |
Наименование показателей премирования |
План на отчетный период |
Факт за отчетный период |
Размер премирования за выполнение показателей, % |
Согласованный размер премии, % |
Подпись ответст-венного лица |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет общество.
Графы 6, 7 заполняет Председатель Совета директоров ____________________________.
(наименование)
Руководитель общества______________________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Главный бухгалтер общества_________________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
По итогам работы за период ______________________________ размер премии руководителю составляет _____%.
Приложение № 5
УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации
Советского района
от_______________№ ________
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем хозяйственного общества, более 50 процентов
акций (долей) которого находится в собственности
муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области,
«_______________________________________________________»
(наименование Общества)
г. Советск «___» _______ 20___ г.
Открытое акционерное общество _______________________________________________,
(наименование общества)
именуемое в дальнейшем «Общество», в лице председателя Совета директоров____________________________________________________________________,
(Ф.И.О. председателя Совета директоров)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и в соответствии с Уставом Общества, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Обществом и Руководителем, связанные с выполнением последним функции единоличного исполнительного органа Общества. Руководитель назначается на должность генерального директора ________________________________________________________.
(наименование Общества)
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества и самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, если иной порядок их решения не установлен действующим законодательством.
2.2. Руководитель вправе:
без доверенности действовать от имени Общества;
представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях, в том числе арбитражных и иных административных органах;
распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества, настоящим договором и действующим законодательством Российской Федерации;
утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров;
назначать заместителей директора (генерального) и распределять обязанности между ними;
издавать приказы и давать указания, утверждать инструкции, локальные нормативные акты и внутренние документы, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
утверждать штатное расписание и организационную структуру Общества, филиалов, представительств, дочерних и зависимых обществ;
принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств; заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними от имени Общества;
выдавать доверенности от имени Общества, а также отзывать их;
поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;
открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества;
заключать договоры и совершать сделки от имени Общества в порядке, установленном Уставом Общества и законодательством Российской Федерации;
утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
организовывать бухгалтерский учет и представление отчетности;
отчитываться о деятельности Общества в порядке и в сроки, которые определяются Уставом Общества;
подписывать исходящие, а также платежные документы;
осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.3. Руководитель обязан:
соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства Российской Федерации;
в соответствии с действующим законодательством, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, нести всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно;
обеспечивать выполнение установленных программных мероприятий в хозяйственной деятельности Общества;
осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
представлять на утверждение совета директоров программу деятельности Общества (бизнес-план) на следующий год не позднее 25 декабря предшествующего года;
правильно организовывать труд работников;
создавать условия для роста производительности труда;
улучшать условия труда и быта работников;
представлять отчеты о своей деятельности по требованию совета директоров, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании акционеров;
соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;
своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;
обеспечивать беспрепятственный доступ представителей совета директоров в помещения Общества и к документации Общества, характеризующей финансово-хозяйственную и производственную деятельность Общества;
выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
3.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Руководителю выплачивается заработная плата. Оплата труда Руководителя производится из средств Общества и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, определяемых в порядке, установленном Положением об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области и действующим трудовым договором.
3.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ________ рублей.
3.3. Оплата труда Руководителя производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам Общества.
3.4. Установление (изменение) должностного оклада осуществляется по инициативе совета директоров Общества либо по инициативе Руководителя.
3.5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств Общества, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренные Положением об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ и настоящим трудовым договором.
3.6. Руководителю общества к ежегодному отпуску выплачивается единовременная (1 раз в течение рабочего года) материальная помощь за счет средств общества в размере двух должностных окладов.
3.7. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Председателем совета директоров Общества.
3.8. Расходы по оплате труда и социальные гарантии Руководителя производятся исключительно за счет средств Общества.
3.9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке, установленном Положением об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области.
4. Ответственность Руководителя
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
5. Изменение и расторжение договора
5.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении.
5.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по решению общего собрания акционеров, если уставом Общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров Общества.
5.4. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58) Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц (статьи 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации):
в связи с отстранением от должности Руководителя как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
в связи с принятием уполномоченным органом Общества, либо собственником имущества Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
при переводе Руководителя по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность);
при отказе Руководителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо его реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации);
при отказе Руководителя от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации;
при отказе Руководителя от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть третья статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации;
при отказе Руководителя от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
при наличии нарушений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Иные условия договора
6.1. Общество является основным местом работы Руководителя. Руководитель не имеет права занимать иные оплачиваемые должности в органах управления других организаций без согласования с советом директоров Общества.
6.2. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся и ведутся в Обществе.
6.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», нормативными правовыми актами муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области и Уставом Общества.
6.4. Срок действия договора с ________ по __________.
6.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и вступает в силу с момента его подписания сторонами.
7. Адреса и другие сведения
ОБЩЕСТВО РУКОВОДИТЕЛЬ
Открытое акционерное общество _________________________________
_____________________________ (Ф.И.О.)
(наименование)
паспорт: серия____ номер_________
выдан____________________________
ИНН _________________________________
КПП домашний адрес__________________
ОГРН ________________________________
Телефон_________________________
Юридический
адрес Общества:
________________________________
Председатель совета директоров
______________________________
______________________________
______________________________ _______________________________
(подпись) (подпись)
«___»______________ 20__г. «____»_______________ 20___ г.
Экземпляр трудового договора получил
«____»______________ 20____г.
__________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)